Beratung

Systemische Organisationsberatung bei der Personal- und Unternehmensentwicklung bietet Ihnen eine individuelle Unterstützung auf der Basis Ihrer betrieblichen Zielsetzung. Veränderungen von Organisationsstrukturen und Veränderungen von Personen müssen Hand in Hand gehen, um nachhaltige Ergebnisse zu erzielen.

Auf der Grundlage von aktuellen Aufgaben und zukünftigen Anforderungen

• findet eine Analyse der Ist-Situation statt,
• klären wir gemeinsam Ihre Ziele,
• werden unternehmensbezogene Lösungen und die passenden Instrumente erarbeitet,
• erfolgt die aktive Begleitung bei der Umsetzung ausgewählter Konzepte,
• wird auf Wunsch die Durchführung notwendiger Trainingsmaßnahmen angeboten.

Systemische Organisationsberatung umfasst sowohl die Experten- als auch die Prozessberatung. Wollen Sie beispielsweise ihr bestehendes Beurteilungssystem optimieren oder ein neues System einführen, steht Ihnen mein Expertenwissen zur Verfügung. Gleichzeitig sind jedoch Sie und die Mitarbeiter des Unternehmens die Experten dafür, welche unternehmensinternen Regeln ein Beurteilungssystem berücksichtigen muss, um in der Praxis erfolgreich die damit verbundenen Erwartungen zu erfüllen. Prozessberatung bedeutet in diesem Beispiel, Sie bei der Klärung dieser Regeln zu unterstützen.