Persönlichkeitstypologien: Einführung

Persönlichkeitstypologien sind aus der Personalarbeit vieler deutscher DAX und MDAX-Unternehmen nicht mehr wegzudenken: Fast jeder zweite börsennotierte Konzern hierzulande arbeitet mit solchen Tools im Bereich der Personalentwicklung. Sie dienen vor allem dazu, die mit einzelnen Persönlichkeitstypen verbundenen Stärken aus- bzw. Schwächen abzubauen und den Umgang mit verschiedenen Persönlichkeitstypen zu optimieren. Am häufigsten kamen dabei der Myers-Briggs-Typenindikator (MBTI) sowie das persolog®-Persönlichkeits-Profil (bis 2010 DISG-Persönlichkeitsprofil) zum Einsatz.

Dies war das Ergebnis einer Studie, die das Institut für Unternehmensführung der Fachhochschule Mannheim, Hochschule für Technik und Gestaltung, gemeinsam mit dem Beratungsunternehmen Rother & Partner, Karlsruhe, 2004 durchgeführt hat.

Zum Einsatz dieser wissenschaftlich abgesicherten Instrumentarien zur Personal- und Teamentwicklung im Mittelstand verschiedener Branchen und im Dienstleistungs-bereich liegen keine Studien vor. Lizenzierte Trainer wie ich wissen jedoch aus eigener Erfahrung, dass die positiven Erfahrungen auch dort zu einer steigenden Nachfrage führen.