Trainingsmethoden

Wichtig ist mir, dass wir die gesteckten Ziele erreichen – der Weg dahin kann variieren. Das sichere Beherrschen einer Vielfalt von Methoden ist dafür zentral. Ich bin skeptisch, wenn wieder einmal eine Methode als die alleinig seligmachende angepriesen wird. Moden kommen und gehen – auch im Trainingsbereich.

Meine Teilnehmer sollen sich sicher fühlen und spüren, dass ich verantwortungsbewusst mit ihrer Offenheit umgehe. Mir ist Professionalität wichtig sowie Klarheit und der Einsatz von gesundem Menschenverstand. Erfahrung hilft zu entscheiden: Was ist machbar und was ist wünschenswert?

Ich bin überzeugt, dass Lernen am besten in einem stressfreien Rahmen funktioniert und dass Teilnehmer in ihrer Vielfalt auch eine Vielfalt an Lernimpulsen brauchen.

Ich setze auf aktivierendes Lernen,

• das viele Sinne anspricht,
• das die Teilnehmer intellektuell fordert, indem sie Probleme reflektieren und lösen,
• das gemeinsames Lernen ermöglicht,
• das einen Wechsel zwischen Einzel- und Gruppenübungen vorsieht,
• das persönliche Erfahrungen einbezieht,
• bei dem theoretischer Input durch die Teilnehmer in ihren Alltag übertragen wird,
• das sich am Nutzen für die Teilnehmer orientiert,
• das flexibel auf Themen der Teilnehmer eingeht,
• das Freude macht und Spaß zulässt.

Handbuch Active Training: Die besten Methoden für lebendige Seminare

Autor: Bernd Weidenmann

Ein Buch für Trainer, die ihre Seminare lebendiger gestalten und die Teilnehmenden konsequent aktivieren wollen.

Mit einem Beitrag von Gabriele zu Hohenlohe